trả lương khoán cho tài xế

Tiền lương của từng công nhân được tính theo công thức: L 1 = L CB x H dc. Trong đó: L 1 : lương thực tế công nhân i nhận được. l CB : lương cấp bậc của công nhân i. Từ ví dụ trên ta có: Lương công nhân bậc I, II, III, IV tính như sau: L I : 10.000 x 1,33 = 13.300đ. L II : 11.500 x 1 Quy chế lương thưởng cho nhân viên kinh doanh Posted on 20/10/2022 by nguyen_tungvt Quy chế lương thưởng là văn bản do công ty soạn thảo quy định các vấn đề liên quan đến tiền lương và các nghĩa vụ khác phải trả cho người lao động, chẳng hạn như thời hạn trả lương cho Một điều dễ nhận thấy là Grab không quản lý lương của tài xế, họ chỉ quản lý cước chuyến xe, sau đó hành khách sẽ trả cước trực tiếp cho tài xế. Vì 3 yếu tố trên không đáp ứng đủ, Grab cho rằng giữa họ và tài xế chỉ tồn tại Thỏa ước sử dụng chứ không phải Hợp đồng lao động. Chỉ riêng tháng 7, khi các tài xế phản ứng thì công ty mới trả lương như để giữ chân. "Mỗi tháng tôi chỉ được làm 8 công (8 ngày - PV), nhận lương chỉ hơn 2,7 triệu đồng nhưng công ty nợ 5 tháng lương chưa trả" - tài xế Tiến rầu rĩ cho biết nhiều đồng nghiệp cũng Khoảng 50.000 - 60.000 người dân ở Kherson sẽ được sơ tán đến khu vực an toàn, theo Interfax. Trong bài phát biểu hôm 20/10, ông Konashenkov cho hay, trong vòng 24 giờ qua, quân đội Nga tiếp tục tấn công các mục tiêu quân sự và hạ tầng năng lượng Ukraine bằng vũ khí có độ chính xác cao. Lương tài xế lái xe đầu kéo container bao nhiêu tiền. Trên thị trường hiện nay mức lương thấp nhất dao động từ khoảng từ 10 - 15 triệu là vừa làm vừa chơi ,lương cao đạt khoảng trên 20 triệu trở lên. Lương tài xế đầu kéo container tuy thuộc vào khu vực làm việc nữa, miền bắc, trung ,nam ,cao nhất vẫn là miền nam. Cashberry Lừa Đảo. Lương khoán là gì? Lương khoán được quy định như thế nào trong luật? Bài viết sau đây sẽ phân tích cụ thể về vấn đề hết, Khoản 1, Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau về hình thức trả lương“Người sử dụng lao động NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì NSDLĐ phải thông báo cho người lao động NLĐ biết trước ít nhất 10 ngày.”Như vậy, lương khoán là một hình thức trả lương được quy định trong luật. Việc trả lương cho NLĐ dưới hình thức lương khoán là hoàn toàn hợp hai, về vấn đề lương khoán là gì. Căn cứ vào Khoản 3, Điều 22, Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì“Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.”Có thể thấy rằng, lương khoán có nghĩa là lương được trả dựa vào khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc của người lao động. Lương khoán thường được áp dụng cho các công việc mang tính chất thời vụ, tạm thời. Một vài ví dụ về trả lương khoán– Chị A được thuê đan giỏ trong vòng 1 tháng, theo đó mỗi 10 chiếc giỏ đan được chị sẽ được Anh B được thuê làm phục vụ tiệc cưới trong 4 tháng, mỗi buổi phục vụ anh B được trả vọng qua bài viết này, đã giúp bạn hiểu rõ hơn lương khoán là gì. Câu hỏi thường gặpTRẢ LỜI Theo Luật Sở Hữu Trí Tuệ 2005 quy định như sau 1. TỔ CHỨC, CÁ NHÂN có quyền đăng ký nhãn hiệu dùng cho hàng hoá do mình sản xuất hoặc dịch vụ do mình cung cấp. 2. Tổ chức, cá nhân tiến hành hoạt động thương mại hợp pháp có quyền đăng ký nhãn hiệu cho sản phẩm mà mình đưa ra thị trường nhưng do người khác sản xuất với điều kiện người sản xuất không sử dụng nhãn hiệu đó cho sản phẩm và không phản đối việc đăng ký đó. 3. Tổ chức tập thể được thành lập hợp pháp có quyền đăng ký nhãn hiệu tập thể để các thành viên của mình sử dụng theo quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể; đối với dấu hiệu chỉ nguồn gốc địa lý của hàng hóa, dịch vụ, tổ chức có quyền đăng ký là tổ chức tập thể của các tổ chức, cá nhân tiến hành sản xuất, kinh doanh tại địa phương đó; đối với địa danh, dấu hiệu khác chỉ nguồn gốc địa lý đặc sản địa phương của Việt Nam thì việc đăng ký phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép. 4. Tổ chức có chức năng kiểm soát, chứng nhận chất lượng, đặc tính, nguồn gốc hoặc tiêu chí khác liên quan đến hàng hóa, dịch vụ có quyền đăng ký nhãn hiệu chứng nhận với điều kiện không tiến hành sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ đó; đối với địa danh, dấu hiệu khác chỉ nguồn gốc địa lý đặc sản địa phương của Việt Nam thì việc đăng ký phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép. 5. Hai hoặc nhiều tổ chức, cá nhân có quyền cùng đăng ký một nhãn hiệu để trở thành đồng chủ sở hữu với những điều kiện sau đây a Việc sử dụng nhãn hiệu đó phải nhân danh tất cả các đồng chủ sở hữu hoặc sử dụng cho hàng hoá, dịch vụ mà tất cả các đồng chủ sở hữu đều tham gia vào quá trình sản xuất, kinh doanh; b Việc sử dụng nhãn hiệu đó không gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng về nguồn gốc của hàng hoá, dịch vụ. 6. Người có quyền đăng ký quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 trên này, kể cả người đã nộp đơn đăng ký có quyền chuyển giao quyền đăng ký cho tổ chức, cá nhân khác dưới hình thức hợp đồng bằng văn bản, để thừa kế hoặc kế thừa theo quy định của pháp luật với điều kiện các tổ chức, cá nhân được chuyển giao phải đáp ứng các điều kiện đối với người có quyền đăng ký tương ứng. 7. Đối với nhãn hiệu được bảo hộ tại một nước là thành viên của điều ước quốc tế có quy định cấm người đại diện hoặc đại lý của chủ sở hữu nhãn hiệu đăng ký nhãn hiệu đó mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam cũng là thành viên thì người đại diện hoặc đại lý đó không được phép đăng ký nhãn hiệu nếu không được sự đồng ý của chủ sở hữu nhãn hiệu, trừ trường hợp có lý do chính đáng. TRẢ LỜI Hiện nay Người nộp đơn đăng ký nhãn hiệu có thể tự làm hoặc Ủy quyền đăng ký qua Đại Diện Sở Hữu Công Nghiệp Đại diện sở hữu công nghiệp → Giống như Kiểu Công ty Luật A&S Có thể khái quát việc nộp đơn như sau 1. NỘP ĐƠN QUA ĐẠI DIỆN SỞ HỮU CÔNG NGHIỆP Hồ sơ gồm - GIẤY ỦY QUYỀN CHO ĐẠI DIỆN - MẪU ĐƠN 10 MẪU 8X8 CM 2. TỰ NỘP ĐƠN CÁ NHÂN HOẶC CÔNG TY LÀ CHỦ ĐƠN Mẫu nhãn hiệu với kích thước lớn hơn 3×3 cm và nhỏ hơn 8 x8 cm; Danh mục hàng hóa dịch vụ cần đăng ký nhãn hiệu; Tờ khai đăng ký nhãn hiệu. Đối với đơn đăng ký nhãn hiệu tập thể,nhãn hiệu chứng nhận Giấy phép kinh doanh nếu chủ đơn là Công ty CÁ NHÂN KHÔNG CẦN GIẤY ĐĂNG KÝ KINH DOANH NHÃN HIỆU TẬP THỂ 1. Quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể/nhãn hiệu chứng nhận; 2. Bản thuyết minh về tính chất,chất lượng đặc trưng hoặc đặc thù của sản phẩm mang nhãn hiệu nếu nhãn hiệu được đăng ký là nhãn hiệu tập thể dùng cho sản phẩm có tính chất đặc thù hoặc là nhãn hiệu chứng nhận chất lượng của sản phẩm hoặc là nhãn hiệu chứng nhận nguồn gốc địa lý; 3. Bản đồ xác định lãnh thổ nếu nhãn hiệu đăng ký là nhãn hiệu chứng nhận nguồn gốc địa lý của sản phẩm. 4. Mẫu nhãn hiệu với kích thước lớn hơn 3×3 cm và nhỏ hơn 8 x8 cm; 5. Danh mục hàng hóa dịch vụ cần đăng ký nhãn hiệu; 6. Tờ khai đăng ký nhãn hiệu. Đối với đơn đăng ký nhãn hiệu tập thể,nhãn hiệu chứng nhậnTrả lời- Tra cứu thương hiệu độc quyền cơ bản, sơ bộ Trong dạng này, thời gian tra cứu thương hiệu độc quyền sơ bộ chỉ mất 03 đến 05 tiếng để tra cứu. Tuy nhiên, việc tra cứu này không đảm bảo được chính xác thương hiệu có sự trùng lặp, tương tự hay không vì dữ liệu do Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam cung cấp trên trang dữ liệu quốc gia đã được cập nhật trước thời điểm tra cứu 03 tháng, tức là tại thời điểm tra cứu thì các đơn mới nộp trong khoảng 03 tháng trở lại đây là chưa được cập nhật trên dữ liệu quốc gia nên không thể tra cứu chính xác 100%.Link tra cứu miễn phí Tra cứu thương hiệu độc quyền chi tiết, nâng cao Trong dạng tra cứu này, độ chính xác đạt cao nhất, được tiến hành bởi các chuyên viên, chuyên gia có kinh nghiệm sẽ đảm bảo tỷ lệ đăng ký thương hiệu độc quyền cao nhất, các chuyên viên, chuyên gia sẽ thẩm định và kiểm tra sự trùng lặp, dễ gây nhầm lẫn để có cở sở điều chỉnh lại thương hiệu sao cho phù hợp HỆ A&S LAW FIRM qua hotline +84 972 817 699PHÍ TRA CỨU CHUYÊN SÂU CHỈ TỪ VNĐ / LẦN TRA CỨU Trả lờiCÓ HAI CÁCH NỘP ĐƠN ĐĂNG KÝ NHÃN HIỆU1. NGƯỜI NỘP ĐƠN TỰ NỘPBạn có thể nộp đơn trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc thông qua đơn vị đại diện sở hữu trí tuệ nộp đơn đăng ký thương hiệu độc quyền tại một trong ba địa chỉ sau- Cục Sở Hữu trí tuệ Việt Nam tại số 384-386, đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Văn phòng đại diện Cục Sở Hữu trí tuệ Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng Tầng 3, số 135 đường Minh Mạng, phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Văn phòng đại diện Cục Sở Hữu trí tuệ Việt Nam tại thành phố Hồ Chí Minh số 17 - 19 Tôn Thất Tùng, Tầng 7, tòa nhà Hà Phan, phường Phạm Ngũ Lão, quận ý Hai văn phòng đại diện chỉ là đơn vị tiếp nhận đơn đăng ký, còn cơ quan có thẩm quyền xem xét, thẩm định hồ sơ và cấp văn bằng bảo hộ thương hiệu độc quyền chỉ có Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam ở Hà NỘP ĐƠN THÔNG QUA ĐẠI DIỆN SHCN A&S LAW FIRMLIÊN HỆ A&S LAW FIRM qua hotline +84 972 817 699PHÍ TRA CỨU CHUYÊN SÂU CHỈ TỪ VNĐ / LẦN TRA CỨU →Trả lờiTheo quy định của pháp luật hiện hành, Cục Sở hữu trí tuệ sẽ xử lý và giải quyết hồ sơ đăng ký thương hiệu độc quyền với thời gian của từng giai đoạn như sau- Giai đoạn tiếp nhận hồ sơ, thẩm định hình thức đơn đăng ký thương hiệu độc quyền dao động trong khoảng 01 tháng đến 03 tháng;- Giai đoạn công bố đơn hợp lệ là 02 tháng kể từ ngày đơn được chấp nhận là đơn hợp lệ;- Giai đoạn đăng công bố lên Công báo A từ 4-6 tháng từ ngày chấp nhận hình thức đơn- Giai đoạn thẩm định nội dung đơn đăng ký thương hiệu độc quyền dao động trong khoảng từ 14 tháng đến 16 tháng;Như vậy, tổng thời gian đăng ký thương hiệu độc quyền từ thời điểm nộp hồ sơ đến khi được cấp văn bằng bảo hộ dao động trong khoảng 24 tháng đến 26 tháng theo quy định của pháp lờiTHỜI HẠN CÓ HIỆU LỰC CỦA VĂN BẰNG NHÃN HIỆU TẠI VIỆT NAM LÀ 10 NĂM VÀ ĐƯỢC GIA HẠN KHÔNG GIỚI HẠN SỐ LẦN CĂN CỨKhoản 6 Điều 93 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định về hiệu lực của văn bằng bảo hộ như sau” Giấy chứng nhận nhãn hiệu có hiệu lực từ ngày cấp đến hết mười năm kể từ ngày nộp đơn, có thể gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần mười năm”.Thời hạn bảo hộ của nhãn hiệu là 10 năm, tuy nhiên chủ sở hữu nhãn hiệu có thể xin gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần 10 năm và có thể được bảo hộ mãi mãi nếu được gia hạn đúng hạn. Trong vòng 06 tháng trước ngày Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hết hiệu lực, chủ sỡ hữu nhãn hiệu phải nộp đơn yêu cầu gia hạn và lệ phí theo quy định cho Cục Sở hữu trí lờiNHÃN HIỆU CÓ THỂ CHUYỂN NHƯỢNG ĐƯỢCHỒ SƠ CHUYỂN NHƯỢNG GỒMChuyển nhượng nhãn hiệu cần các giấy tờBản gốc của giấy chứng nhận đã đăng ký nhãn hiệu or văn bản bảo hộ; Kèm thêm 2 bản hợp đồng chuyển nhượng đồng thời phải có chữ kỹ từng trang. Mộc đỏ của con dấu " Nếu có "; Thêm vào là giấy ủy quyền từ bên chịu trách nhiệm ký hợp đồng chuyển nhượng / chuyển giao nhãn hiệu theo quy định pháp luật và hợp đồng 2 bên thỏa gian hoàn tất việc đăng ký Hợp đồng chuyển nhượng/chuyển giao nhãn hiệu là 06 tháng kể từ ngày nộp đơn. Hàng vạn tài xế xe công nghệ đang mang danh "đối tác" và không có quyền lợi căn bản như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội - Ảnh đơn vị kinh doanh, các ứng dụng phải có trách nhiệm an sinh xã hội. Mối quan hệ giữa lái xe và đơn vị cung cấp phần mềm là mối quan hệ hợp đồng lao động chứ không phải là đối tác như hiện nay. Ông Nguyễn Công HùngHàng vạn tài xế đang mang danh nghĩa "đối tác" với hãng xe công nghệ nhưng phúc lợi ít khiến họ khó gắn bó với nghề, trừ khi bất đắc 1 hãng trả bảo hiểm chăm sóc sức khỏeSáng 23-3, anh Nguyễn Mạnh Toàn - tài xế ứng dụng Now - đứng trước trung tâm thương mại Gigamall TP Thủ Đức cho biết đã chạy ứng dụng này được 2 năm, ngoài chiết khấu 10% với hãng, tài xế gần như không hưởng một chính sách nào về quyền lợi lao động với ứng dụng này. Ngay lúc này, nhiều tài xế của một hãng khác đứng cạnh cũng than thở phận làm "đối tác" nhưng không có được chính sách hỗ trợ phúc lợi từ hãng xe, ngược lại ngày càng phụ thuộc vào ứng dụng với các loại hình thưởng, phạt, chờ phát cuốc Thanh Hiền - tài xế BeBike - cho biết đã chuyển hẳn sang chạy xe công nghệ. Những tưởng có thu nhập khá và thời gian thoải mái nhưng sau đó anh Hiền mới vỡ mộng. "Ế, thu nhập không cao, suốt ngày dầm mưa đội nắng ngoài đường nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Thấy bất bình lắm. Ngoài bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mà công ty hỗ trợ, còn lại giới tài xế công nghệ không có gì cả" - anh Hiền chuyện với chúng tôi, rất nhiều tài xế đều bày tỏ mong muốn được các ứng dụng công nghệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bởi gọi là "đối tác" cho sang chứ thực tế tài xế làm việc dưới sự điều hành, kiểm soát của ứng dụng trên. Một tài xế Gojek hi vọng nếu luật VN cũng yêu cầu các ứng dụng công nghệ xem tài xế như người lao động, có bảo hiểm xã hội, chi trả lương... thì quá tìm hiểu, trên thị trường gọi xe công nghệ hiện nay chỉ có một hãng tự nguyện trang bị bảo hiểm chăm sóc toàn diện sức khỏe cho tài xế. Đại diện Be Group cho biết họ làm điều này với mong muốn xã hội công nhận tài xế công nghệ là một bảo hiểm xem xét nhiều yếu tốỨng dụng gọi xe nội địa Be của Be Group đăng ký kinh doanh là hãng vận tải ứng dụng công nghệ, tiên phong đóng bảo hiểm như trên. Be Group tài trợ 100% kinh phí mua gói bảo hiểm bổ sung beHealthcare với quyền lợi bảo vệ hơn 350 triệu đồng cho tài xế. Tuy nhiên, đại diện Be Group cho biết chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho tài xế vẫn... đang xem xét vì còn phụ thuộc vào nhiều yếu khi đó, các ứng dụng gọi xe như Gojek, Grab, Fast-Go... chỉ có gói bảo hiểm tai chuyên gia cho rằng trong kinh doanh, ngoài lợi nhuận, các doanh nghiệp còn phải có trách nhiệm xã hội, có sự quan tâm đến những người lao động yếu đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Công Hùng - phó chủ tịch Hiệp hội Vận tải ôtô VN VATA - cho rằng hiện các đơn vị cung cấp ứng dụng công nghệ như Grab, Gojek, Fast-Go... đang quyết định giá cước và điều hành lái xe nên phải chấp hành theo quy định tại nghị định 10 và thông tư 12. Họ sẽ phải chuyển đổi thực hiện trách nhiệm của đơn vị kinh doanh vận chất điều hành giá cước, chiết khấu và thu tiền khách, trả tiền cho tài xế, thực hiện một quy trình trọn gói vận tải. Vì vậy, lái xe cần được thực hiện chế độ làm việc theo thời gian quy định, được khám sức khỏe định kỳ... "Với phán quyết của tòa án Anh đối với Uber, tôi hoàn toàn ủng hộ và cho rằng có thể áp dụng ngay ở VN" - ông Hùng nói.* Ông TRẦN ĐOÀN TRUNG phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động động doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội cho tài xếVề mặt pháp lý, cần làm rõ thế nào là quan hệ lao động bởi hiện nay giữa các nền tảng công nghệ và các tài xế không xác định bằng hợp đồng lao động, không có tiền lương, thời gian lao động cũng như nhiều điều kiện mắt, Quốc hội, Chính phủ cần làm rõ về mặt quan hệ giữa các nền tảng và các tài xế để mình có cơ sở đề xuất những chính sách, biện pháp ràng buộc trách nhiệm của đơn vị cung cấp dịch vụ và người lao động. Chỉ khi luật pháp quy định rõ, coi hoạt động này là gì thì trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi liên quan mới rõ tôi đang vận động các doanh nghiệp cung cấp nền tảng công nghệ đảm bảo các điều kiện cho tài xế, ít nhất có bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Còn về góc độ người lao động, các tài xế cần được đảm bảo các điều kiện lao động, bảo vệ các quyền và lợi ích chính ghiTài xế công nghệ có những quyền lợi nào?Theo tìm hiểu, hiện các ứng dụng gọi xe như Grab, Be, Gojek hỗ trợ bảo hiểm tai nạn và hỗ trợ một phần chi phí bảo hiểm sức khỏe, cách áp dụng mỗi hãng khác nhau. Như Grab có bảo hiểm tai nạn nhưng phạm vi áp dụng bảo hiểm chỉ từ thời gian ứng dụng của tài xế trong chế độ sẵn sàng nhận cuốc xe, bao gồm cả thời gian trước và trong cuốc xe. Ngoài ra, Grab có gói bảo hiểm sức khỏe và chỉ hỗ trợ một phần chi phí, giới hạn khu vực và đối tượng tài xế tham dạng hơn, ứng dụng Be đang áp dụng bảo hiểm tai nạn toàn diện kể cả tài xế trong giai đoạn đón khách, trong lúc chờ, thậm chí khi tắt ứng dụng. Đồng thời, Be cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho tài xế khi ốm đau, bệnh tật... Tuy nhiên, sau 3 tháng Be sẽ xét lại hiệu quả làm việc của tài xế để căn cứ quyết định mức bảo nay trên thị trường gần như 100% các hãng xe đều đã mua bảo hiểm tai nạn theo chuyến đi nhằm đảm bảo an toàn cho khách hàng. Tuy nhiên, nhiều tài xế cho biết các thủ tục về gói bảo hiểm tai nạn và chăm sóc sức khỏe để được chi trả khá nhiêu khê về thủ tục. Còn bảo hiểm sức khỏe hãng phân loại từng thứ hạng chứ không phải 100% tài xế được hưởng. Hình thức trả lương theo thời gian làm việcHình thức trả lương theo doanh thuTrả lương theo sản phẩmTrả lương khoán Người lao động làm việc cho doanh nghiệp dưới các hình thức khác nhau sẽ có các hình thức trả lương khác nhau để phù hợp với công việc. Mỗi hình thức trả lương đều có các ưu điểm và nhược điểm riêng, người lao động nên nắm rõ các hình thức này cũng như ưu, nhược điểm của chúng để thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhằm mang lại quyền lợi tốt nhất cho bản thân. Hiện nay doanh nghiệp có những hình thức trả lương nào? Vậy các bạn đã biết được các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay cho người lao động hay chưa? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Việc Làm Tốt! Hình thức trả lương theo thời gian làm việc Trả lương theo thời gian là hình thức mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ theo thời gian làm việc của người lao động để chi trả số tiền lương phù hợp. Mức lương này thường là cố định, chỉ trừ trường hợp người lao động xin nghỉ hay không làm việc đủ số giờ theo quy định thì sẽ có sự chênh lệch. Ngoài ra, với hình thức trả lương này, người lao động có thể được nhận thêm một số khoản phụ cấp khác như phụ cấp xăng xe trong trường hợp cần di chuyển xa để phục vụ cho công việc. Đối với hình thức trả lương này, người lao động sẽ không cần phải lo lắng vấn đề thu nhập vì mức lương là cố định. Hình thức trả lương theo thời gian làm việc được sử dụng phổ biến cho các việc làm part time cho sinh viên hay người làm thêm ngoài giờ, làm được bao nhiêu giờ thì tính tiền bấy nhiêu. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc tiền lương giờ. Trả lương theo thời gian đang là hình thức phổ biến nhất Ưu điểm của hình thức trả lương này đó chính là đơn giản, dễ hiểu và dễ thực hiện. Người lao động cũng không cần phải tính toán, chạy theo số lượng sản phẩm mà có thể tập trung vào chất lượng, sáng tạo và có thể tích lũy kinh nghiệm để đầu tư cho công việc tốt hơn. Nhưng trong một số trường hợp, hình thức trả lương này được đánh giá là không công bằng và không chính xác. Vì số ngày đi làm mỗi tháng sẽ có sự chênh lệch, khi tính ra đơn giá cho mỗi ngày cũng sẽ khác nhau giữa các tháng, vậy nên nếu nghỉ không lương ở những tháng có ít ngày công thì người lao động sẽ bị trừ nhiều lương hơn so với những tháng có nhiều ngày công. Số tiền lương của người lao động sẽ không được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra, hoặc hiệu suất làm việc không đảm bảo những vẫn có thể nhận được mức lương tốt. Hình thức trả lương theo doanh thu Trả lương theo doanh thu tức là người lao động sẽ được nhận lương và thưởng được tính theo mức doanh thu đạt được và phụ thuộc vào chính sách thưởng của công ty. Hình thức trả lương này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, bán hàng và nhân viên bán thời gian,… là chủ yếu. Với hình thức này, sẽ không có mức lương cố định hàng tháng, mà căn cứ theo doanh thu mà mỗi nhân viên có thể mang lại cho công ty là bao nhiêu để tính và hưởng lương theo đó. Có thể hưởng lương theo hình thức doanh thu cá nhân, hoặc theo nhóm và các hình thức thưởng thêm khác thu hồi công nợ, phát triển thị trường,… Trả lương theo doanh thu cũng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn Ví dụ, một nhân viên bán hàng ký hợp đồng với công ty với mức lương 10 triệu, nếu tháng đó, nhân viên có thể mang về mức doanh thu đạt 100% so với mục tiêu thì sẽ nhận lương cứng là 10 triệu, nếu vượt 100% thì sẽ được thưởng thêm theo số phần trăm vượt. Trong trường hợp nhân viên không đạt mục tiêu doanh thu thì mức lương sẽ được tính dựa trên phần trăm doanh thu mang lại được. Trả lương theo sản phẩm Đây là hình thức trả lương khá phổ biến, theo đó, người lao động sẽ được trả lương theo số lượng và chất lượng sản phẩm mà mình có thể tạo ra. Số tiền cho một sản phẩm sẽ được quy định sẵn, càng tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng thì mức lương nhận được sẽ càng cao và ngược lại. Cũng vì vậy, hình thức này sẽ giúp khuyến khích người lao động tạo ra năng suất cao hơn để nâng mức thu nhập của mình lên. Tùy theo đối tượng hưởng lương cũng như các trường hợp khác nhau mà có nhiều loại trả lương theo sản phẩm như trả lương theo số lượng sản phẩm trực tiếp của cá nhân, lương theo sản phẩm tập thể lương theo sản phẩm gián tiếp hay lương theo sản phẩm có thưởng,… Lương sản phẩm sẽ được tính bằng số lượng sản phẩm đạt yêu cầu mà người lao động hoàn thành được nhân cho đơn giá của một sản phẩm. Cách trả lương tùy vào thỏa thuận ban đầu giữa người lao động và doanh nghiệp Sử dụng hình thức trả lương theo sản phẩm sẽ giúp gắn kết người lao động với công việc một cách tốt hơn. Người lao động sẽ có ý thức trách nhiệm hơn với công việc của mình và các sản phẩm tạo ra để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Từ đó có thể làm tăng năng suất, tính chính xác cũng như tính công bằng trong khi thanh toán lương. Tuy nhiên, việc tính lương và áp dụng hình thức này sẽ khó khăn hơn so với các hình thức trả lương khác. Bên cạnh đó, người lao động có thể sẽ chỉ chăm chăm dựa vào số lượng sản phẩm có thể tạo ra được để nâng cao thu nhập mà xem nhẹ chất lượng. Bên cạnh đó, người lao động cũng không thể phát huy được hết tài năng cũng như kinh nghiệm và sự sáng tạo để đầu tăng chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp. Trả lương khoán Trả lương khoán chính là hình thức người sử dụng lao động trả lương căn cứ theo khối lượng và chất lượng công việc đã khoán cho người lao động cần phải thực hiện. Về tính chất thì hình thức này cũng giống như trả lương theo sản phẩm, nhưng thường được áp dụng cho những công việc không thể giao chi tiết hoặc không hiệu quả nếu giao từng chi tiết hay tách từng bộ phận. Mỗi công ty có cách trả lương phụ thuộc vào hình thức kinh doanh của mình Các công việc cần phải giao toàn bộ khối lượng công việc với những yêu cầu cụ thể về chất lượng để một người thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Với hình thức này, người lao động và cả người sử dụng lao động đều dễ dàng hơn trong việc thỏa thuận giá thực hiện công việc. Tuy nhiên người sử dụng lao động cần phải ứng trước một khoản tiền cho người lao động nếu thời gian thực hiện công việc kéo dài. Lương khoán sẽ được tính bằng mức lương thỏa thuận giữa hai bên, nhân với tỷ lệ % số công việc đã hoàn thành. Người sử dụng lao động cần phải xác định đơn giá khóa phù hợp để khuyến khích người lao động làm việc. Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc ở mức độ cao hơn thì cần có mức lương cao hơn. Các hình thức trả lương chính hiện nay có 4 hình thức là trả lương theo thời gian, trả lương theo doanh thu, theo sản phẩm và trả lương khoán. Tùy theo tính chất công việc từng ngành cũng như nghề nghiệp cụ thể để quyết định hình thức trả lương phù hợp. Phần lớn các công việc hiện nay đều sử dụng hình thức trả lương là theo thời gian. Nhưng cũng tùy theo tính chất của từng công việc khác nhau, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn hình thức trả lương phù hợp để khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất công việc. Bản thân bạn là một người đi làm, cũng nên quan tâm và hiểu rõ về các hình thức trả lương hiện nay để đảm bảo nhận được quyền lợi tốt nhất từ doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu kỹ, thống nhất với nhà tuyển dụng để được trả lương theo hình thức mong muốn Trên đây là thông tin về các hình thức trả lương phổ biến hiện nay mà có thể các bạn chưa biết hết. Hy vọng thông qua bài viết này của Việc Làm Tốt, các bạn đã có thêm những thông tin hữu ích, cũng như có kinh nghiệm, để khi đàm phán mức lương và hình thức trả lương với người sử dụng lao động, có thể mang lại nhiều quyền lợi cho bản thân. Với những người đang tìm kiếm một công việc phù hợp với bản thân thì Việc Làm Tốt chính là một địa chỉ thuận tiện và uy tín. Chỉ với một vài thao tác đơn giản, bạn sẽ tìm thấy hàng loạt tin tuyển dụng đúng với ngành nghề của bạn. Hãy chọn tin đăng ở gần nơi bạn sống, liên lạc với nhà tuyển dụng để ứng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn. Chúc các bạn sớm tìm được công việc tốt!

trả lương khoán cho tài xế